İNSAN KAYNAKLARI POLİTİKAMIZ |
---|
Türk enerji sektöründeki öncü konumunu sürdürerek çalışanlarının ve müşterilerinin beklentilerini karşılamak, çalışana değer vermek, değişime açık ve lider bir şirket olarak kaynaklarını en etkin şekilde kullanmak, önce insana, çevreye, iş sağlığına ve güvenliğine duyarlı, kalite standartlarına uygun, sürekli gelişen ve geliştiren, gücünü çalışanlarından alan bir anlayış ile müşteri odaklı yaklaşımı ilke edinmek, insan gücünü etkin ve verimli olarak kullanmaktır.
|
İNSAN KAYNAKLARI SÜREÇLERİ |
---|
|
İNSAN KAYNAKLARI POLİTİKASI TEMEL İLKELERİMİZ |
---|
En önemli gücümüz, insan kaynağımızdır. İşin kalitesini, çalışanların kalitesi belirler. Nitelikli işgücünü kuruma ve topluma kazandırma öncelikli hedeflerimizdendir.
|
EĞİTİM FAALİYETLERİMİZ |
---|
Şirketlerin gelişerek büyümesi için iyi yetişmiş yaratıcı, üretici ve eğitilmiş insan gücüne ihtiyacı vardır. Bu nedenle eğitim ve geliştirmenin, verimlilik üzerinde çok büyük bir etkisi vardır. Şirketimizde çalışan yetkinliklerinin geliştirilmesi, iş ve kişisel performanslarının artırılmasına yönelik eğitim ve gelişim ihtiyaçlarının analiz edilmesi, eğitim planlarının oluşturulması, uygulanması ve etkinliğinin değerlendirilmesi şirketimizde eğitim ve gelişim sürecine göre yönetilmektedir.
2016 yılında 3.650 Çalışanımıza Mesleki & Teknik, Kişisel Gelişim ve Yönetici Geliştirme Eğitimleri olmak üzere 42.818 saat eğitim verilmiştir. |
İŞ BAŞVURUSU |
---|
STAJ BAŞVURUSU |
---|
Başvuru formuna ulaşmak için lütfen tıklayınız. |